Práticas
- Saúde Mental e Atenção Psicossocial
Ana Carolina Rodrigues Dias
- 25 mar 2025
A presente proposta consiste em uma organização de gestão do trabalho e educação em saúde proposta entre os profissionais da equipe de consultório na rua do município de volta redonda. Nosso objetivo foi ampliar as condições de formação e qualificação para a equipe de trabalhadoras e trabalhadores, bem como potencializar as condições da equipe para ampliação de acesso às políticas de saúde para populações vulnerabilizadas. Entendemos que temas como territorialização, vulnerabilização, uso de drogas, gênero, raça, classe, geração, entre outros compõem entrecruzamentos relevantes para compreensão dos quadros de saúde doença da população em situação de rua e, no entanto, são menos foco das estratégias de educação permanente em saúde. Considerando isso, buscamos através da equipe multiprofissional, definir processos de trabalho que nos permitiram consolidar informações, levantar materiais e organizar seminários internos e compartilhados sobre as temáticas definidas.
Identificamos necessidades de mapeamento sobre quem é a População em situação de rua, bem como de fazer análise sobre os múltiplos fatores de vulnerabilização que compõem as trajetórias e itinerários de Pessoas em situação de rua que interferem diretamente nos processos de saúde e doença desta população, bem como no acesso e no contato com os profissionais de saúde. Avaliamos como esses fatores são pouco tematizados nas estratégias de Educação Permanente em Saúde.
Construir com a equipe profissional os sentidos de relevância para a produção de informação sobre a população em situação de rua, quais fatores de vulnerabilidade vivenciados, quais fatores de proteção vivenciados produziu impacto na gestão do trabalho, uma vez que as/ os profissionais se sentiram participantes da montagem da gestão do trabalho.
Outro elemento relevante, foi a possibilidade da equipe se ver protagonista na elaboração dos temas para educação permanente em saúde/ formação continuada, de forma ancorada nos desafios diários vivenciados por uma equipe cnar. Dessa forma, conseguimos avançar de forma concreta com uma estratégia formativa que envolva uma reflexão sobre aspectos vivenciados diariamente pela equipe. Observamos, portanto, avanços relevantes no tocante a gestão do trabalho e educação permanente com os profissionais.
Necessidade de potencializar junto as equipes locais a capacidade de análise dialógica e colaborada sobre o território sanitário, compreendendo aspectos históricos, sanitários, sociais;
Necessidade de construção de estratégias de cogestão que permitam as equipes profissionais se compreenderem no seu papel ativo para definição de modos de gestão do trabalho, bem como de modos de elaborar estratégias de Educação Permanente em Saúde.
Rua Araribóia, 332 - São João, Volta Redonda - RJ, Brasil
CADASTRO
ATUALIZAÇÃO
