o trabalho em saúde, além de produzir estratégias de cuidado ao atender as necessidades dos usuários, produz sentido para aqueles que o desenvolvem, sobretudo quando permite a invenção, criatividade e a participação. Merhy e Franco (2009) destacam o trabalho como ato produtivo de coisas e pessoas, já que se constrói nas relações entre trabalhadores, e estes e seus usuários, articulando as relações sociais com a prática técnica. Assim, valorizar os trabalhadores é afirmar seu papel central no processo de gestão do cuidado e na consolidação do SUS. o presente trabalho relata uma experiência realizada na região de Vila Prudente/Sapopemba, município de São Paulo, na promoção do evento “SucesSUS 2018: Nossa equipe é show!” como estratégia de valorização das ações inovadoras produzidas pelos trabalhadores da saúde.
A partir do protagonismo dos trabalhadores, identificar e exaltar as ações desenvolvidas pelas equipes da Atenção Primária e Secundária. Estimular o registro dos trabalhos desenvolvidos, possibilitar troca de experiências e saberes, além de valorizar o projeto foi conduzido por uma comissão organizadora, considerando a horizontalidade da gestão. Foram estabelecidas 15 categorias, representando linhas de cuidado: Acesso, Cultura de Paz, Gestão e Processos de Trabalho, Humanização, Inclusão, Redes de Atenção à Saúde, Regulação, Saúde Bucal, Saúde da Criança e do Adolescente, Saúde da Mulher, Saúde do Homem, Saúde do Idoso, Saúde e Meio-Ambiente, Saúde Mental, e Vig. em Saúde. A submissão dos trabalhos se deu em formato de texto e vídeo de 40 segundos. A ideia concebida sobre o evento foi a de fazê-lo de maneira lúdica, inspirada no formato de premiações como a do Oscar, com a entrega de troféus para os melhores avaliados.
o projeto recebeu 126 trabalhos, com a participação de 65% dos equipamentos de saúde do território, sendo 45 premiados. o evento contou com 320 trabalhadores. Através do instrumento de avaliação, verificou-se que 100% dos participantes avaliou o projeto como positivo, sendo que 93% elegeram a nota máxima. A promoção do projeto demonstrou impacto positivo nos trabalhadores, ao reconhecer seu potencial criativo e autonomia. Alguns gestores mencionaram, inclusive, um melhor envolvimento das equipes nos processos de trabalho, visando à sistematização das ações para a apresentação na próxima edição do projeto.Considerando o trabalhador como protagonista, lhe é dado lugar e voz para representar sua unidade, que em geral é do gestor. A horizontalidade da comissão organizadora permitiu que gerentes locais, interlocutores da gestão e trabalhadores pudessem explorar sua criatividade e comprometimento na promoção de uma experiência motivadora aos participantes. Para a próxima edição identificou-se fragilidades em alguns trabalhos, indicando a necessidade de ações de apoio na produção escrita dos trabalhos.
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