A equipe de saúde do município de Governador-Archer tem o compromisso de promover boa qualidade de vida aos seus moradores. Sabendo disso a Coordenação de Imunização tem a responsabilidade em fazer boas ações para alcançar as metas exigidas pelo ministério da saúde. As vacinas são sem duvidas uma das bases em saúde, elas tem a função de manter doenças perigosas longe das nossas crianças e evitar surtos e epidemias devastadoras. O SUS por sua vez tem seu papel fundamental nessa construção de bases fortalecidas caracterizada por avaliar a cobertura vacinal a partir da visita em cada domicílio, utilizando como fonte para essa avaliação a verificação do comprovante de vacinação do indivíduo (ARAÚJO, 2021). Ao combinar estratégias que atuam em diferentes alvos, aumentam as oportunidades de melhorar a vacinação em toda população. Imunizar não é só administrar as vacinas nos pacientes é promover qualidade de vida a todos. Reconhecer a importância dessa causa é defender o direito a saúde, portanto realizar busca ativa e compreender o valor dos imunizantes é extremamente valoroso para cidade, pois consegue desenvolver bem suas atividades para o incentivo de vacinação. As vacinas são seguras e estimulam o sistema imunológico a proteger a pessoa contra doenças transmissíveis. Quando adotada como estratégia de saúde pública, elas são consideradas um dos melhores investimentos em saúde considerando o custo-benefício. O planejamento é o básico para o desenvolvimento de qualquer ação ou serviço, incluindo a vacinação permitindo a sistematização e a coordenação do processo de trabalho, a racionalização dos recursos disponíveis, a definição de estratégias e a avaliação dos serviços, com a conseqüente tomada de decisões e redefinição de rumos (MINISTERIO DA SAÚDE, 2001). As campanhas de vacinação são resultados de uma boa organização, elas têm a função de intensificar a cobertura vacinal do município a fim de promover prevenção de doenças que tanto mataram há décadas atrás. É importante ressaltar que uma boa coordenação da imunização faz uma diferença exorbitante dentro das localidades trabalhadas, pois consegue monitorar e alcançar as exigências feitas pelos órgãos estaduais e federais. Nossa equipe de saúde vai de casa em casa analisar cada carteira de vacina, pois assim consegue identificar atrasos vacinais, dificuldades das famílias em levar seus filhos a Unidade Básica de Saúde mais próxima e negligencias presentes em cada realidade. A busca ativa nas escolas também é bastante usada pelo município, pois consegue trazer muitas crianças e adolescentes para atualização vacinal. Outro fator indispensável é a fiscalização do coordenador sobre as equipes do município a fim de verificar se existe um trabalho de qualidade e responsabilidade sobre cada paciente. Identificar não vacinados e promover a vacinação, com vistas a reduzir suscetíveis e evitar a circulação do agente causador de surtos, tendo como consequência melhorar a CV. Por fim os treinamentos e capacitações são essenciais para o funcionamento correto das atividades desenvolvidas dentro de cada UBS da cidade fornecendo base essencial para boas coberturas dos Imunobiologico.
O município de Governador Archer precisa ainda melhorar 03 porcentagem de cobertura vacinal (Penta, Vip e T. Viral D1), mas já avançou muito no que diz respeito à Imunobiologico. Há três anos a realidade era outra na cidade, imunização era algo superficial quase que sem adesão, hoje melhoramos significadamente isso na população, pois, utilizamos o método de conscientização de casa em casa, informamos na busca ativa vacinal a importância de vacinar nossas crianças, principalmente os menores de 01 ano de vida que são os mais vulneráveis as doenças que os imunizantes previnem. Problemas e Desafios: -Dificuldades da população em ir à UBS; – Falta de conscientização sobre a importância das vacinas para as crianças; – Negligencias frente à atualização da caderneta de vacinação pelos pais; – Falta de responsabilidade dos responsáveis das crianças em levar em dias as mesmas para vacinar; – O não domínio dos profissionais de saúde sobre vacinação para a atualização das carteiras de vacinais; – Recursos financeiros baixos para equipe de imunização.
Governador Archer dispõe de estratégias próprias para alcançar suas metas vacinais, as mesmas tem tido boa adesão e resultados no município. É com orgulho que a Coordenadora de Imunização: Joiciara Oliveira de Carvalho ( Enfermeira) compartilha suas experiências e estratégias para melhorar alcance de vacinação em crianças, adolescentes, gestantes, idosos, trabalhadores da saúde e demais pessoas usuárias do SUS. – Julho Colorido: o julho colorido é um mês que dedicamos totalmente aos nosso pequenos, pois a equipe de imunização em parceria com as escolas vai em cada sala de aula antes das férias todos caracterizados e super coloridos para realizar vacinas de rotinas nas crianças. Nesse mês são feitas parodias curtas para ensinar eles a cantarem enquanto analisamos suas carteiras individualmente, levamos pessoas para pintar e desenhar o Zé Gotinha em suas mãozinhas pequenas após tomar sua dose de vacina. Além de levarmos muitos brindes e balões coloridos para quebrar o clima de medo existente neles. -Busca Ativa Vacinal Personalizada: essa estratégia é realizada de forma impactante no nosso município, onde dispomos de equipe extra vacinal para realizar mobilização de casa em casa da cidade a fim de identificar atrasos nas cadernetas de vacinação de nossas crianças. A própria secretaria de saúde municipal junto à prefeitura oferece todo apoio e ajuda para esses profissionais que saem nessa tão cansativa missão. -Campanhas fora de época: nessa opção usamos datas fora das campanhas nacionais para realizar as próprias do município. Cada Unidade Básica de Saúde de Governador Archer separa um dia “D” para reunir maiores números de pessoas da cidade para subir cobertura vacinal desejada.
Nossos métodos vacinais tem sido eficazes no município e tem subido significadamente às porcentagens vacinais, porem isso só é possível graças a boa equipe de saúde de Governador Archer, que por meio da Coordenadora oferece treinamentos e capacitações a cada 02 meses para todos. São treinamentos bem elaborados e adaptados de acordo com cada realidade e capacidade de cada um. É feito praticas entre eles, estudo de casos e muita informação para todos. Uma equipe preparada é uma equipe forte! Intensificar a discussão sobre Imunização nas reuniões de equipes das Unidades Básicas de Saúde; Garantir a vacinação das populações de difícil acesso disponibilizando transporte, equipe e materiais necessários; Garantir salas de vacina equipadas com o sistema de registro informatizado, equipamentos, recursos humanos, insumos e materiais necessários.Mas ainda precisamos de mais incentivo financeiro e social para continuar com essas estratégias tão especiais, pois, são desafios diários para conseguir executar as demandas necessárias.
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