OBJETIVOS:? Introduzir os instrumentos de planejamento do SUS e transformá-lo em ferramenta de gestão para mudança de atitudes de gestores e profissionais de saúde? Mobilizar trabalhadores e gestores para construir coletivamente as decisões gerenciaisMETODOLOGIA:Baseado no PES que valoriza a participação dos atores envolvidos, seus desejos e interesses e a viabilidade política, social eeconômica dos planos e projetos, os instrumentos de planejamento do SUS em Maricá, vem sendo construídos num movimento coletivo organizado em encontros como: Oficinas de Trabalho e pequenos grupos com os Gerentes dos Programas,trabalhadores das Unidades de Saúde e membros do Conselho Municipal de Saúde.? 1º Momento:Levantamento de problemas, estratégias de enfrentamento, construção de metas de curto e médio prazo.? 2º Momento:Instrumentalização para construir ações estratégicas para o alcance de metas de curto prazo e de avaliação eacompanhamento das metas? 3º MomentoInstrumentalização para elaborar Relatórios e justificativas de recondução ou de nova programação de metas
Construir uma cultura de planejamento é um desafio, considerando que a maioria dos trabalhadores e gestores percebe seu trabalho cotidiano muitas vezes como uma prática intuitiva e seguindo uma rotina determinada pelas demandas gerenciais e administrativas vindas da gestão superior.Assim, a atual gestão da Secretaria de Saúde de Maricá RJ vem construindo um processo de planejamento local que possa se transformar em uma prática gerencial cotidiana.
Esta experiência em curso vem consolidando a ideia de realizar as ações de planejamento de forma participativa, fazendo comque os sujeitos envolvidos possam integrar-se e discutir diferentes pensamentos e condutas reconhecendo que se pode criaruma interlocução com os vários desejos que se colocam e várias forças que se estabelecem, transformando os trabalhadores egestores para uma nova maneira de planejar da Secretaria Municipal de Saúde. O que poderemos confirmar nos depoimentosespontâneos dos sujeitos envolvidos.
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