2014 Estruturação do GT, sensibilização do técnicos e organização da periodicidade das reuniões (mensais)
A Saúde do Trabalhador, enquanto um campo de intervenção e de práticas no âmbito da saúde pública tem por fundamento os princípios doutrinários e organizativos do SUS, que defendem o acesso universal, a integralidade da atenção, a ênfase nas ações de prevenção e de promoção, a descentralização e a participação social. Neste sentido, a RENAST (Rede de Atenção integral à Saúde do Trabalhador) é responsável pela inserção de ações de saúde do trabalhador na atenção básica, bem como pela implementação de ações de vigilância e promoção em saúde do trabalhador, e ainda pela criação de serviços de saúde do trabalhador de retaguarda de média e complexidade (Minayo-Gomez, 2011) .Deste modo, compreende práticas interdisciplinares e interinstitucionais, entende que o processo saúde-doença dos trabalhadores tem relação direta com o seu trabalho, e não deve ser reduzido a uma relação monocausal entre doença e um agente específico
Tomando por referência todas as informações levantadas através do trabalho do GT até aqui, é possível identificar a relevância da implementação das ações de saúde do trabalhador nesta região de saúde, bem como a urgência na construção de Política de Saúde do Trabalhador que considere a realidade local e regional. Para tanto, se faz necessário que os gestores locais assumam a saúde do trabalhador como uma área de ação e intervenção e neste sentido, destacamos a formalização das referências técnicas em saúde do trabalhador nos municípios que compõem a Região Metropolitana I do Estado do Rio de Janeiro, conforme Deliberação CIR Metropolitana 1 n.º 30 de 23 de setembro de 2016, que pactua a designação pelo gestor municipal de referência técnica para a implantação e implementação das ações de Saúde do Trabalhador em seu respectivo município, bem como se faz necessário a participação efetiva das referências técnicas nas reuniões do GT de Saúde do Trabalhador da CIR Metropolitana 1.
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